/nginx/o/2022/02/28/14399388t1hbee6.jpg)
Eesti Õdede Liidu president Anneli Kannus kinnitas Postimehe otsesaates, et pärast liiva jooksnud läbirääkimisi tööandjatega riikliku lepitaja vahendusel on õdede liidul nüüd võimalus ametlikult streikima hakata. «Tõsi, ühe sammuna on võimalik hakata ette valmistama ka streiki,» nentis ta.
Saate vaatamiseks sisene artiklisse tellijana.
«Kui juriidiliselt püütakse meile küll öelda, et teiste töötajatega sõlmitud leping ka kõikidele töötajatele kitsendaks meie võimalusi järgmiseid samme astuda, siis põhimõtteliselt on meil tekkinud nüüd streigiõigus,» kirjeldas ta.
§ 13. Streigi ja töösulu õiguse tekkimine
(1) Töötajatel, töötajate ühingul või liidul tekib õigus korraldada töötüli lahendamiseks streik, tööandjal, tööandjate ühingul või liidul aga töösulg üksnes siis, kui töörahu kohustus ei kehti, kui käesolevas seaduses ettenähtud lepitusprotseduurid on täidetud, kuid leppimist ei ole saavutatud või ei peeta saavutatud kokkuleppest kinni või ei täideta kohtuotsust.
(2) Streigi või töösulu korral on pooled kohustatud taas alustama läbirääkimisi kollektiivses töötülis kokkuleppele jõudmiseks.
Anneli Kannus selgitas, et streigi ärahoidmiseks on liit teinud ettepaneku sõlmida õendus arendusvaldkonna kokkulepe. «Selleks, et me saaksime kindluse, et perspektiivis riik näeb ja mõistab meie vajadusi. Töötingimusi tuleb parandada ja tegelikult tuleb tervishoiutöötajaid ka võrdselt kohelda,» märkis ta.
Eesmärgiks on kokkulepe sõlmida enne suve lõppu. «Kui seda ei juhtu, siis peame mõtlema, millised on meie järgmised sammud ja ühe sammuna on võimalik hakata ette valmistama ka streiki,» kinnitas Kannus.
Pikemalt saate sisukat intervjuud kuulata saatest.